PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
GESTÃO DE PESSOAS
Pau dos Ferros, março/2016

1. OBJETIVO

Formar especialistas para liderar equipes no ambiente de trabalho em diversos níveis e áreas, utilizando-se de processos de gestão de pessoas(recrutamento, seleção, socialização, treinamento/desenvolvimento, remuneração e avaliação de desempenho) com a finalidade de desenvolver talentos e equipes focadas em resultados.

2.  PÚBLICO ALVO 
Profissionais graduados e/ou graduandos nas mais diversas áreas do conhecimento que buscam desenvolver competências para a gestão competitiva de mercado, comercialização e desenvolvimento de produtos e serviços.
3. ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

Os conteúdos a serem desenvolvidos serão organizados por módulos, de acordo com o elenco relacionado a seguir:
3.1 Gestão de Pessoas: trabalho, pesssoas organização e planejamento
3.2 Liderança e gestão de equipes
3.3 Recrutamento, seleção, admissão e desligamento
3.4 Ambientação de pessoas e modelagem do trabalho
3.5 Desenvolvimento der pessoas e gestão do conhecimento
3.6 Remuneração, carreiras e benefícios
3.7 Cultura e clima organizacional
3.8 Avaliação de desempenho e monitoramento de pessoas
3.9 Lesgislação trabalhista e previdenciária do Brasil
3.10 Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho
3.11 Workshops gerenciais
3.12 Tópicos emergentes em gestão de pessoas
3.13 Didática do Ensino Superior
3.14 Consultoria em gestão de pessoas
3.15 Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) -Artigo Científico

4. METODOLOGIA E AVALIAÇÃO

O curso será eminentemente pragmático com discussões dialogadas, cases, visitas, palestras e mesas-redondas com participação de profissionais do mercado.  Numa metodologia focada na andragogia, as aulas intensamente focadas em debates e trocas de experiências e informações, com orientações dos professores do curso, que serão profissionais com experiência de mercado além de detentores de significativa titulação.  A avaliação do desempenho do aluno, concebida como mediadora da aprendizagem, baseando-se na realização de atividades avaliativas em forma de projetos por módulos, podendo ser construído individualmente ou em grupo, de acordo com o professor ministrante. Ao finalizar a primeira etapa do módulo, o professor deverá apresentar o scprit do projeto, o que corresponderá a carga horária de 06 (seis) horas e os critérios de avaliação, devendo o projeto ser apresentado e entregue na segunda etapa do módulo. Na possibilidade do projeto não ser concluído dentro do período do módulo, esse poderá ser entregue na secretaria do Curso até o início do módulo seguinte, a critério do professor.
5. FUNCIONAMENTO E DURAÇÃO DO CURSO

Duração: 16 meses.  Dias e horário de aulas: Quintas e Sextas-feiras em semanas alternadas, de acordo com o cronograma em anexo.  Local: Faculdade Evolução do Alto Oeste Potiguar – FACEP.

6. CERTIFICAÇÃO

Ao final do curso, cada aluno, deverá elaborar e defender publicamente, perante uma banca examinadora, conforme legislação em vigor, um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em forma de artigo científico.  São condições para recebimento do Título de Pós-graduado: aprovação em todos os módulos e na defesa do Trabalho de Conclusão. Sendo que neste em uma escala de zero a dez (10,0), a nota mínima das disciplinas e do TCC estipulada é 7,0 (sete) e ainda, atingir frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) das aulas programadas de cada módulo.  O Curso confere Certificado de Pós-Graduação Lato em Gestão de4 Pessoas, aos aprovados em todos os módulos e no TCC.

COORDENAÇÃO

Profa. Mestre Nina Gabriela Borges Costa
Secretária Kátia Liliana do Nascimento Nunes


All right reserved - Evolução Unidade de Ensino

CNPJ: 08.286.517/0001-09

Rua José Paulino Do Rêgo, 45 - Piso 2

CEP: 59900-000 - Pau dos Ferros - Rio Grande do Norte

Telefones: (84) 3351-2552 | 3351-3708

eduevolucao.faculdade@gmail.com